AS3 Companies

-

AS3 Companies har mennesker i fokus

Når en virksomhed eller en offentlig myndighed skal afvikles, omorganiseres eller på anden måde gennemgå en forandring, kan rådgivningsvirksomheden AS3 Companies hjælpe i processen. AS3 klæder ledelsen på i forhold til den specifikke situation som for eksempel stresshåndtering, nedbringelse af sygefravær eller med processen i forbindelse med en afskedigelsesrunde. Ligeledes tilbyder AS3 coaching, mentorordninger, kompetenceafklaring eller outplacement forløb for opsagte medarbejdere.

”Alle vores ydelser har med mennesker at gøre og siden etableringen i 1989, har AS3 opbygget en gedigen know-how i rådgivning af virksomheder og myndigheder i personalespørgsmål, siger markedschef Michael Elgaard.

”Vi rådgiver ofte virksomheder, den offentlige sektor og  mennesker i vanskelige situationer. Derfor må vi aldrig gå på kompromis med kvaliteten”, understreger Michael Elgaard.

-

Øget salg til offentlig sektor

Michael Elgaard er ansvarlig for virksomhedens salg til kommuner, statsorganisationer og regioner. ”Vi har siden begyndelsen fokuseret på salg til det offentlige, som i dag udgør cirka 22% af vores totale omsætning. AS3 byder på ca. 100 udbud årligt og antallet af vundne udbud er meget tilfredsstillende.
”Siden finanskrisen i 2008 har vi oplevet en stigning i antallet af offentlige opgaver inden for vores forretningsområder, da offentlige institutioner også er blevet ramt af nedskæringer og omstruktureringer. Og vi kan helt tydeligt se en øget vilje blandt ledere i den offentlige sektor til at dygtiggøre sig i personalespørgsmål”.

Michael Elgaard

Aarhus Universitet og AS3 Companies

Et af de udbud, som AS3 Companies senest har vundet, var udbudt af Aarhus Universitet i forbindelse med en stor organisationsændring. Aarhus Universitet ønskede at indgå en aftale med en ekstern leverandør om at gennemføre et kompetencekortlægningsforløb for en række administrative medarbejdere. Formålet var at afdække medarbejdernes personlige og faglige kompetencer for at klæde medarbejdere på til at finde den rette plads i den fremtidige organisation.

Nogle af Aarhus Universitets væsentligste krav til leverandøren var et ønske om en struktureret og gennemprøvet proces med en kort tidsfrist og mulighed for landsdækkende aktiviteter.

 

Støtte til ledere og medarbejdere

Efter udbudsrunden valgte AU at indgå samarbejde med AS3 Companies, der kunne levere et tosporet forløb med fokus på dels at klæde lederne på til at lede i en organisation i forandring og dels et kompetenceafklaringsforløb for særligt berørte ledere og medarbejdere. AS3 Companies sammensatte et projektteam for at sikre den ønskede kvalitet samt koordination, overblik og kort reaktionstid.

Konkret gennemførte AS3 seminarer i transitionsledelse for ca. 150 institutledere, funktionschefer og øvrige ledere fra hele organisationen. Herefter blev ca. 40 særligt berørte ledere gennem individuelle samtaler støttet i at udarbejde kompetenceprofiler og afklare ønsker til deres jobmæssige fremtid.

 

Stor tilfredshed

Herefter fulgte et kompetenceafklaringsforløb for ca. 120 særligt berørte medarbejdere med fælles informationsmøder efterfulgt af temadage og individuel opfølgning. Formålet var at udarbejde individuelle kompetenceprofiler og klæde den enkelte medarbejder på til at byde ind på relevante jobs i den fremtidige organisation.

Universitetets medarbejdere har taget godt imod støtten og udtrykt stor tilfredshed med AS3’s metode og systematik og den personlige indsigt, de har opnået i egne kompetencer.

 

UdbudsVagten klæder os bedre på i udbudsprocessen

”Gennem UdbudsVagten får AS3 et overblik over offentlige udbud inden for vores forskellige kompetenceområder. Herudover får vi tilsendt relevante leads og forretningsrelateret information fra offentlige referater, der kan give os nogle forretningsmæssige og proaktive fordele. Vi har også deltaget i UdbudsVagtens kursus om offentlige indkøb, for at få en større forståelse for udbudsmarkedets spilleregler og hvordan vi kan blive endnu skarpere i udbudsprocessen fremover”, siger Michael Elgaard.

-

Michael Elgaard, Markedschef, AS3 Companies, om deres erfaringer med salg til offentlig sektor.

-

OM AS3 Companies

I AS3 Companies har vi siden 1989 beskæftiget os med at rådgive og støtte ledere, medarbejdere og ledige i forbindelse med jobmæssige forandringer.
Omdrejningspunktet for vores virke er transitionen, der er den indre, psykologiske forandringsproces, som igangsættes af en ydre hændelse eller ændring. En transition er en helt naturlig reaktion på en konkret hændelse og forløber som regel helt af sig selv over en given tidsperiode. Med den rette støtte kan processen målrettes, hvormed både tids- og ressourceforbruget minimeres væsentligt.
Selskaberne i AS3 Companies støtter mennesker og organisationer gennem de transitioner, som opstår i forbindelse med forandringer i arbejdslivet – eksempelvis i forbindelse med omstruktureringer, udviklingsprojekter, trivselsproblematikker, afskedigelser eller ledighed. Vi rådgiver mennesker og organisationer på alle niveauer, og vi kalder det for Job Transition Management.
AS3 Companies er en nordisk virksomhed med hovedsæde i Danmark, og med flere end 80 kontorer findes vi i de fleste større byer i Danmark.

-
Læs mere om AS3 Companies samt håndtering af forandring og transitioner på www.as3companies.dk